Bourses Yam'NA : Comilog lance sa 3ᵉ promotion à Franceville

Un programme pensé pour les compétences de demain

Lancé depuis 2024, Yam'NA s'inscrit dans le programme Beyond d'Eramet Comilog et dans sa feuille de route de responsabilité sociétale baptisée « Act for Positive Mining ». L'objectif affiché : accompagner financièrement les jeunes bacheliers gabonais qui s'engagent dans des études supérieures, tout en orientant ces parcours vers des secteurs considérés comme clés pour la transformation économique du pays.

Cette troisième édition, annoncée à Franceville, associe pour la première fois la SETRAG (Société d'Exploitation du Transgabonais) à Eramet Comilog dans le portage du dispositif. Une alliance logique : le transport ferroviaire et l'exploitation minière figurent parmi les piliers de l'économie gabonaise, et les deux entreprises partagent un même besoin de main-d'œuvre qualifiée localement.

Pourquoi ce type de programme compte pour le Gabon

Derrière l'annonce, une logique économique simple : plutôt que de recruter des cadres formés à l'étranger, les grandes entreprises implantées au Gabon misent sur la formation de talents locaux dès la sortie du baccalauréat. C'est ce qu'on appelle le renforcement des compétences locales, un enjeu répété par les acteurs économiques gabonais depuis plusieurs années.

Pour les bacheliers concernés, l'intérêt est direct : un soutien financier pour poursuivre des études supérieures au Gabon, dans des filières en lien avec les besoins réels du marché de l'emploi national, notamment dans les secteurs miniers, industriels et logistiques.

Ce qu'il reste à préciser

À ce stade, le nombre exact de bourses proposées pour cette troisième édition, les filières précises visées ou encore le calendrier de candidature n'ont pas encore été détaillés publiquement. Ces éléments devraient être communiqués dans les prochaines semaines, à mesure que le dispositif entre dans sa phase opérationnelle.

À retenir : Yam'NA illustre une tendance de fond au Gabon, celle des grandes entreprises qui investissent directement dans la formation des jeunes talents plutôt que de se contenter d'embaucher. Une approche qui, si elle se confirme dans la durée, pourrait peser sur l'accès des jeunes gabonais aux métiers qualifiés du secteur minier et industriel.